Oyuncu tutumu onlara mal olabilir

Düşünmeniz ve/veya oyuncularınıza iletmeniz için bir şey olabilecek bir hikaye paylaşmak istiyorum. İlgili herhangi bir kişiyi potansiyel olarak tanımlamaktan kaçınmak için ayrıntıları sağlayamıyorum.

Bir zamanlar, Her Şeye Yönelik bir takım belirlemekle görevli bir seçim komitesindeydim. Oyuncuları uygun takımlara (örn. 1. takım, 2. takım) ayıran oyları belirledikten sonra, Yılın Oyuncusu’na (POY) geçtik. Bu noktada komite başkanı, görüşmelerimizde dikkate almamız gereken bir konuyu gündeme getirdi.

Burada belirtmeliyim ki, bu tür komitelerde genellikle en çok oyu alan oyuncu – ancak bunu belirli bir komite yapar – POY ödülleri kazanır. Bazı durumlarda, bir dizi kurala dayalı olarak otomatiktir. Çoğunda öyle değil. Bu komite sonunculardan biriydi.

Komite başkanının dikkate almamızı istediği şey, bu durumda en çok oy alan kişinin davranışıydı. Başkan, söz konusu oyuncuya aşina olan komite üyelerine doğrudan deneyimlerini paylaştı. Ardından, oyuncunun yetkilileri ve etkinlik personelini sözlü olarak taciz ettiği ve diğerlerini – hem oyuncuları hem de personeli – ciddi fiziksel zarar riskiyle karşı karşıya bıraktığı bir dizi örnek vardı. Bir vakada aslında bir yaralanma vardı.

Komitenin oybirliğiyle en çok ikinci puanı alan oyuncuya POY verilmesine karar verdiğini bildirmekten mutluluk duyuyorum. En iyi oyuncuyu Her Şey listesinden çıkaramadık. Yine de bu, onları daha fazla ödüllendirmemiz gerektiği anlamına gelmez. Bu eylemi yapmak aynı zamanda bu oyuncunun daha üst düzey ödüller için adaylığını da biraz azalttı (Tüm Ligden Tüm Bölgeye veya Tüm Bölgeden Tüm Eyalete geçmeyi düşünün).

Yani tutum ve davranış önemlidir. Bu oyuncu açıkça o yıl yarışmadaki en yetenekli oyunculardan biriydi. Ancak korkunç davrandılar. İster inan ister inanma, bu önemli. Eğer işe alımımda böyle bir oyuncu gördüysem, onu alma şansım yok. Her koç ya da kulüp bu görüşü benimsemez, ancak çoğu bunu yapar.