Ekip içi çatışmadan kaçınmak yol değildir

İşte Bir Takımın Beş İşlev Bozukluğu kitabından, pek çok deneyimli koçun ilgisini çekeceğini düşündüğüm bir alıntı.

İronik bir şekilde, ideolojik çatışmalardan kaçınan ekipler genellikle bunu ekip üyelerinin duygularını incitmekten kaçınmak için yaparlar ve sonunda tehlikeli gerilimi teşvik ederler. Ekip üyeleri önemli fikirler hakkında açık bir şekilde tartışmadıklarında ve fikir ayrılığına düşmediklerinde, genellikle arka kanaldan kişisel saldırılara yönelirler; bu da konularla ilgili hararetli tartışmalardan çok daha kötü ve daha zararlıdır.

Bir süre koçluk yaptıysanız, muhtemelen bu tür sorunlarla karşılaşan çok sayıda olmasa da en az bir takımınız olacaktır. Birkaç kişiyle birlikte olduğumu biliyorum!

Çoğu zaman iyi bir ekip dinamiğinin çatışmanın olmadığı bir dinamizm olduğunu düşünürüz. Ancak yukarıdaki alıntıda da belirtildiği gibi bu, sonuca ulaşmaktan çok uzak olabilir. Takım içerisinde her zaman anlaşmazlıklar olacaktır. Bazen küçüktürler. Bazen daha önemlidirler. Bu çatışmayı bastırmakla ilgili değil. Takımı daha güçlü ve daha etkili hale getirmek için kullanmakla ilgilidir.

Ve bazen oyuncular arasındaki küçük bir anlaşmazlığı gidermeye çalışmak gerçekten geri tepiyor. Küçük bir meseleyi alıp büyütüyoruz. Oldukça verimsiz, değil mi? Kendi haline bırakmak daha iyi.

Ben çatışma odaklı bir insan değilim. Hiç olmadım. Ancak birkaç yıl önce bazen çatışmayı teşvik etmenin bile gerekli olduğunu öğrendim. Yüzeyin altında köpüren sorunların gün yüzüne çıkmasına yardımcı olur. Ancak bunu yaptığınızda işleri yoluna koymayı umabilirsiniz.