2022 AVCA (Sanal) Sözleşmesi – İçerik Yetiştirme

Henüz görmediyseniz, işte 2022 AVCA Sözleşmesinin sanal versiyonunun 1. Gün, 2. Gün, 3. Gün ve 4. Gün güncellemelerim. Bu gönderide, Kongre bittikten sonra tekrar izlemek için gittiğim seansları paylaşacağım.

Gençlik VB Uygulamaları: Güven Oluşturmak ve Kaostan Kurtulmak İçin Stratejiler ve Tatbikatlar

Bu, Kathy DeBoer ve Becca Just (AVCA’da Eğitim Uzmanı) tarafından önceden kaydedilmiş bir oturumdu. Kathy, bir koçluk federasyonunun İcra Direktöründen bekleyeceğiniz şeyler dışında normalde Kongre’de sunum yapmaz. Bu nedenle, bunu görmek ilgimi çekti.

Kathy, lise düzeyinde voleybolun gelişimini paylaşarak başladı. Ayrıca spordaki büyümenin gerçekten daha genç yaş gruplarında sağlandığından bahsetti. Özellikle, 13 yaş ve altı grubun geçen yıl 700’den fazla takımla AAU’larda en kalabalık grup olduğunu belirtti.

Oradan sunumda Kathy’nin bir şey hakkında konuşması ve ardından Becca’nın saha içi örnekler sunması yer aldı. Baştan sona büyük bir özellik, Kathy’nin, özellikle oyuncu güveniyle ilgili olarak, bloke edilen antrenmanın değerinden bahsetmesiydi. Bu konuda söylenecek çok şey var ama bunu başka bir yerde yapmak zorundayım. Burada çok fazla yer kaplayacaktı.

Gençlere Japon Tarzında Koçluk Yapmak

Bu önceden kaydedilmiş başka bir oturumdu. Sunucu, AVCA’nın Japon eşdeğeri İcra Direktörü Sei Kawabe idi. Japonya’da gençlik voleybolunda işlerin gidişatından bahsetti. Bahsettiği açık bir eleştiri, kazanmaya aşırı derecede odaklanmaktır çünkü oradaki turnuvalar kesinlikle elemedir. Kaybedersen, eve gidersin.

Daha ilginç yorumlarından biri, zihninde tekniğin topu kontrol etmekle, öldürmenin ise oyunu kontrol etmekle ilgili olduğuydu. Videonun bir kısmı (toplamda yalnızca yaklaşık 35 dakika) koçlukta ani yükselmeye odaklandı. Özellikle gençlere nasıl atılacağını ve ayrıca omuz hizalamasını öğretmekten bahsetti. Sona doğru, bir kulübün voleybol becerileri ile daha genel atletik hareketleri içeren antrenmanından klipler paylaştı.

Öğrenme Laboratuvarı: Ayar

Diğer Laboratuarlar gibi, bu da bir yakınlaştırmaydı. Sunucu, Naval Academy’den Paco Labrador’du. Açık bir Soru-Cevap olması, soruların birkaç farklı konuyu kapsadığı anlamına gelir. 2. Gün’den Chris Tamas gibi, Paco belirli bir tekniğe, özellikle de ayak hareketlerine takılı kalmadığından bahsetti.

Kulüp İşe Alma Koordinatörü İşe Alım – Bir Kulübe Yapılan Çağrılarda Ne Yapmalı ve Nelerden Kaçınmalı

Bu, bir grup gençler kulübü işe alma koordinatörlerinin yer aldığı bir panel tartışmasıydı. Odak noktası, kolej koçlarının işe alma sürecinde kulüplerle birlikte çalışarak nasıl daha iyi bir iş çıkarabilecekleriydi. Hem çocuklara hem de işe alma koordinatörlerine, olayların iletişim yönü hakkında çok fazla konuşma yapıldı.

Transfer Portalını Maksimize Etmek + Oyuncularınızın Portala Girmesini Engellemek!

Canlı bir seminer olan bu sunumu Dan Tudor yaptı. Dan, kolejlere işe alma konusunda tavsiyelerde bulunan Tudor Collegiate Strategies’in başkanı ve kurucusudur. Ben Medaille’deyken departman onun hizmetlerinden yararlandı. Diğer konuların yanı sıra transferleri işe almakla liseli sporcular arasındaki farktan bahsetti.

Şampiyona Davranışları

Bu, Hugh McCutcheon’un biraz farklı bir hecelemeyle aynı adlı yeni kitabına dayanan konuşmasıydı. Kitap incelememi buradan okuyabilirsiniz. İlk 10 dakika, kitabın nasıl ortaya çıktığının hikayesiydi. Bunun daha komik kısımlarından biri, Hugh’nun kitabının Voleybolda 1 numara olduğunu öğrendiği ve oldukça heyecanlandığı, ardından en çok satanlar listesinde başka nelerin olduğunu fark ettiği ve daha az etkilendiği zamandı. Bu yazdığım bir şeyle ilgili Burada.

Sistem Dışı Hücum: Sisteminizi Oluşturmak

Emekli LSU ve AVCA Hall of Fame teknik direktörü Fran Flory bu kort oturumunu yönetti. Pek çok profesyonel takım spor salonunda gördüğüm, oyuncuların topu sektirdiği ve ardından sistem dışı bir top atar gibi lobutlardan birine yerleştirdiği bir egzersizle başladı. Fran, katılımcıları mükemmel toplar yerine ağdan oynayan genç pasörlerle daha fazla zaman geçirmeye davet etti.

Dengeleme Hareketi: Beden Eğitimleri Yükler, Beceri Geliştirme ve Ruh Sağlığı

Bu bir seminer oturumuydu. VERT’den David Gil ve James Madison’dan Lauren Steinbrecher yer aldı. İkisini de giydiğimi hatırlarsınız. Koçluk Sohbetlerimden biri. Konuştukları şeylerin çoğu o Sohbetin içeriğine benziyordu.

David’in bahsettiği gerçekten ilginç bir şey, yorgunluğun öğrenme üzerindeki etkisiyle ilgiliydi. Çoğumuz, antrenmanımızın daha öğretmeye yönelik (beceri edinimi) kısımlarını, sporcuların zihninin ve vücudunun nispeten taze olduğu bir seansın başlangıcına doğru yapmamız gerektiğini anlarız. Ancak David, olaya sadece bugün açısından bakamayacağımızı kaydetti. Araştırmanın, ağır bir yük gününden sonraki günlere bir bulaşma etkisi olduğunu öne sürdüğünü söyledi. Dolayısıyla, Salı günü zor bir gün geçirmişsek, muhtemelen Çarşamba günü çok fazla beceri kazanma çalışması yapmak istemeyiz.

Maçtan Önce, Sırada ve Maçtan Sonra Takımınızı Yönetme

Kanada Kadın Milli Takımı başantrenörü Shannon Winzer bu semineri sundu. Başından beri, hakkında konuşmak istediği şey için başlığın en iyisi olmadığını söyledi. Temel olarak, takım performansı açısından bulunduğunuz yerden olmak istediğiniz yere gitmekten bahsetti. Kanada ekibinde gördükleri eksiklikleri (Gap Analizi olarak adlandırdığı) nasıl incelediklerinden ve bunları gidermek için eğitimde neler yaptıklarından bahsetti. Daha sonra keşif yapmaya ve neye/neye baktıklarına girdi.

Daha İyi Bir Öğrenme Ortamı Oluşturmak

The Learning Lab’den Trevor Ragan bu oturumu sundu. Odak noktası, ekiplerimiz içinde doğru ortamı yaratmak/sürdürmekti. Bunun en iyi örneği, hatalara nasıl tepki verdiğimizdir. Ayrıca, öğrenmeye dayalı bir zihniyet ve davranışı modellemenin bir örneği olarak Karch’ın oyuncularına nasıl daha iyi koçluk yapabileceğini sorduğundan bahsetti. Daha da önemlisi, bir takım içinde oynama süresi için var olan rekabetin, güvenli bir psikolojik ortama sahip olma kavramına aykırı çalıştığı gözlemini yaptı. Bu sadece kabul etmemiz gereken bir şey.

Günlerinizi Kazandırmak İçin Basit Bir Planlama Sistemi

Bu, Busy Coach’tan Mandy Green tarafından önceden kaydedilmiş bir oturumdu. Bu sunumun temel amacı, koçların zamanlarını daha iyi yönetmelerine yardımcı olmaktı. Başlangıçta gerçekten hoşuma giden iki gözlem yaptı. İlki “Koçlar ‘meşgul’ün ‘değer’e eşit olduğunu düşünüyor. İkincisi, “Koçluk, harcadıkları çalışma saatlerinin sayısı için sırtlarını sıvazlıyor” idi. İkisi de çok doğru. Bunu düzenli olarak görüyorum, özellikle üniversite düzeyinde.

Sporda Liderler İçin Markalaşma Neden Önemlidir?

BREAKTHRU Brands’tan Laura Barnard bu önceden kaydedilmiş semineri sundu. Öncelikle kadın liderlere yönelikti. Kurumsal markaları örnek alırken koçların kişisel markalarını geliştirmelerine odaklanıldı.

Demek Koçluk Yapmak İstediğini Düşünüyorsun? Oyuncudan Yardımcı Antrenöre ve Baş Antrenöre Geçişi Yönetme

Bu, kariyerlerinin farklı noktalarında dört kadının yer aldığı bir panel tartışmasıydı. Rolden role geçişlerin birçok farklı yönünü kapsıyordu. Ben de bu pozisyonlarda bulunduğum için, söyledikleri hemen hemen her şeye katıldığımı fark ettim.

Akıllar, Kalpler ve Cüzdanlar: Bağışçılarla İlgilenmenin Sırları

Beth Launiere bu oturumu, Rekabeti Durdur ve Kazanmaya Başla kitaplarının ortak yazarı Leo Hopf’un yardımıyla yürüttü. Ayrıca, Beth’in antrenörlük yaptığı Utah’ta bir antrenör koltuğu için bağışta bulunan bir kadınları da vardı. Aslında geldi ve kendi açısından pek çok içgörü paylaştı. Onun artık nasıl planlı bir bağışçı olduğundan bahseden başka bir bağışçı onu takip etti, bu da programın o öldükten sonra mirasından para alacağı anlamına geliyordu.

Gerçeklerle Başa Çıkabilirsiniz: Sporcularınız ve Personelinizle Dürüst İlişkileri Teşvik Etmek

Bu, canlı bölge ibadetinin en sonunda yapılan bir panel tartışmasıydı. Chris McGown, Karch Kiraly, Luka Slabe (Kuzey Karolina Eyaleti) ve Beth Launiere ile moderatörlüğünü yaptı. Başlıktan da anlaşılacağı gibi, ilişkiler ana odak noktasıydı. İyi iletişim hakkında çok fazla tartışma oldu.